한경협 HR 넥스트 포럼 AI 인사 전략에 관심 있는 HR 리더라면 불확실한 ROI, 조직저항, 법적·통합 리스크 때문에 실행 결정을 미루기 쉽습니다. 다음달 24일 포럼에서 제시될 실무형 로드맵과 사례 중심 인사이트를 통해 바로 적용 가능한 체크리스트와 우선순위를 빠르게 파악해보세요.
글의 목차
포럼 개요·일정·핵심 연사 소개
한경협국제경영원은 다음달 24일 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 '한경협 HR NEXT 포럼'을 연다. 포럼은 AI 전환에 따른 채용·육성·평가·보상·조직문화 재설계를 실무 관점에서 다루며, CEO·CHRO·HR담당자에게 실행 가능한 전략을 제공하는 것을 목표로 한다. 주요 연사로는 사노피의 김형규 피플 디렉터(‘2026 HR 글로벌 트렌드 & 인사이트’), LS 어승수 피플랩 리드, KT 진영심 인재육성 상무 등 산업별 실무 리더들이 참여한다.
포럼에서 얻을 핵심 인사이트(실무자 관점)
포럼은 다음 다섯 가지 실무 이슈에 대해 즉시 활용 가능한 인사이트를 제시할 것으로 보입니다. 첫째, AI 도입의 우선순위(어떤 프로세스를 자동화할지)와 파일럿 디자인, 둘째 ROI 검증을 위한 측정지표 설정, 셋째 조직저항 완화와 리스킬링 전략, 넷째 개인정보·편향·윤리 리스크 관리 방안, 다섯째 기존 HR 시스템과의 단계적 통합 방법이다. 발표자 사례 중심의 세션은 각 항목별로 성과 수치와 시행착오, 권장 거버넌스 모델을 제시할 가능성이 높습니다.
한경협 HR 넥스트 포럼 AI 인사 전략 핵심 요약 보기
실무 실행 로드맵(우선순위와 체크리스트)
실행 전 반드시 검증해야 할 요소들을 짧은 로드맵으로 정리하면 다음과 같습니다. 먼저 비즈니스 임팩트를 기준으로 적용 영역을 선별하고(예: 채용 자동화·성과 예측·탤런트 매칭), 파일럿에서 KPI를 정의한 뒤 확장 계획을 세우세요.
- 파일럿 설계: 목표 KPI(채용 기간 단축, 이직률 개선 등)와 성공 기준을 숫자로 명시
- 데이터 준비: 개인정보·동의·데이터 품질 체크리스트 마련
- 조직 준비: 핵심 스폰서 지정(CEO/CHRO), 파일럿팀·변화 커뮤니케이션 계획 수립
- 기술·통합: 기존 ATS·HRIS와의 API 연동 가이드, 단계별 마이그레이션 일정 수립
- 윤리·거버넌스: 알고리즘 설명성, 편향 테스트, 감사 로그 규정화
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추천 도구·플랫폼(빠른 비교)
도입 초기에 검토할 만한 범주별 도구와 선택 기준을 제안합니다. 도구 선택 시 '데이터 연결성(API 지원)', '설명성(모델 투명성)', '윤리·컴플라이언스 기능'을 우선 점검하세요.
- 채용·ATS 확장형: ATS + 후보자 스코어링 모듈(예: 통합형 ATS, 커스터마이징 가능 여부 확인)
- 워크포스 애널리틱스: 예측 편향 검사·시나리오 분석 제공 플랫폼
- 러닝·리스킬링 플랫폼: 역량 맵핑·개인별 학습 로드맵 자동 추천 기능
ROI 측정·통합·조직변화 관리 팁
도입 효과를 경영진에게 설득하려면 파일럿 단계에서 측정 가능한 재무·비재무 지표를 확보해야 합니다. 아래는 우선 확인해야 할 핵심 지표(간단 템플릿)입니다.
- 채용 KPI: 채용 소요시간(TAT) 감소율, 채용 비용(Cost-per-hire) 절감 비율
- 유지·성과 KPI: 핵심인재 이탈률 변화, 퍼포먼스 상향 비율(평가별)
- 운영 효율성: HR 운영 인건비 대비 자동화 비중, HR 응답시간 단축률
- 리스크 지표: 개인정보 위반 사례 수, 알고리즘 편향 이슈 발생 건수
실행 팁: KPI는 3~6개월 단위로 검증하고, 성공 사례를 만들어 내부 홍보(경영진 브리핑·사례 발표)로 확장 동력을 확보하세요. 기술 통합은 단계별(데이터 연동 → 모델 검증 → 운영 자동화)로 진행해 기존 HRIS·ATS에 부담을 최소화합니다.
참가 신청·자료 접근 방법
참가 신청은 한경협국제경영원(주관 사이트)에서 가능하며, 연합뉴스 보도(문의 이메일: sh@yna.co.kr)를 통해 추가 문의가 가능합니다. 포럼 후에는 세션별 요약, 발표 슬라이드·녹화, Q&A 요약이 제공될 가능성이 높으니 발표자료와 하이라이트를 통해 파일럿 설계·거버넌스 템플릿을 직접 가져가시길 권합니다.
한경협 HR 넥스트 포럼 AI 인사 전략 참가신청·행사정보
자주하는 질문
한경협 HR 넥스트 포럼 'AI 인사 전략'은 무엇인가요?
포럼에서 어떤 실무 인사이트와 자료를 얻을 수 있나요?
AI 인사 전략 도입 시 바로 쓸 수 있는 우선순위와 체크리스트는 무엇인가요?
– 파일럿 설계: 목표 KPI(예: 채용 소요시간(TAT) 감소율, Cost-per-hire 절감, 이직률 개선)와 성공 기준을 수치화
– 데이터 준비: 개인정보·동의 확보, 데이터 품질·정합성 점검 체크리스트 마련
– 조직 준비: 핵심 스폰서(CEO/CHRO) 지정, 파일럿팀 구성, 변화 커뮤니케이션 계획
– 기술·통합: ATS·HRIS와의 API 연동 설계, 단계별 마이그레이션 일정
– 윤리·거버넌스: 모델 설명성 확보, 편향 테스트·감사 로그 규정화
운영 팁: KPI는 3~6개월 단위로 검증하고(파일럿→모델 검증→운영 자동화) 성공 사례로 내부 확장을 추진하세요. 도구 선택 시엔 데이터 연결성(API), 모델 설명성, 윤리·컴플라이언스 기능을 우선 점검하십시오.
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